Rôzne firmy fungujúce v rôznych odvetviach sa neraz stretnú s problémami pri obsadzovaní niektorých pracovných pozícií. A nie, často za to nemôže nedostatočná atraktivita ponúkanej práce a jej ohodnotenia.

Nie je to ojedinelý problém

Pravidelne sa vyskytuje opačný problém: nedostatok vhodných uchádzačov na trhu práce.

Zrejme najčastejšie sa s tým stretávajú firmy v strojárskom, elektrotechnickom, či stavebnom priemysle, ale kľudne sa vám to môže stať aj v prípade, že potrebujete napr. pracovníka na obsluhu špičkovej tlačiarne na textil a obdobného vybavenia.

Ako si v takejto situácii poradiť? Najlepším riešením je obrátiť sa na overenú agentúru dočasného zamestnávania.

Tá vám dokáže v primeranom čase nájsť vhodných ľudí zo svojich databáz, v ktorých evidujú tak slovenských ako aj zahraničných pracovníkov (Ukrajina, Filipíny, Moldavsko, Gruzínsko, Rumunsko, Kazachstan, Uzbekistan alebo India).

Najjednoduchší spôsob náboru nových pracovníkov

Výhodou využitia agentúry je aj podstatne väčšia jednoduchosť náboru.

O prvú selekciu uchádzačov sa postará samotná agentúra, ktorá vám tak následne predstaví už „pretriedených“ relevantných kandidátov (podľa požiadaviek pozície, ktorú potrebujete obsadiť). Agentúra sa tiež postará o zorganizovanie online alebo osobných pohovorov.

V prípade, že si vhodného pracovníka vyberiete spomedzi zahraničných uchádzačov, agentúra zabezpečí celý legislatívny proces od žiadosti o víza a pracovné povolenia až po príchod na Slovensko vrátane dopravy z letiska na ubytovanie.

Súčinnosť agentúry môžete očakávať aj pri ubytovaní zahraničných zamestnancov a tiež prípadnom presídlení ich rodín.

Zdroj obrázka:

• Autor: Kiwistocks / freepik.com